Publique vagas, conduza a seleção e monte o próprio banco de talentos. Quando uma vaga apertar, você contrata a KOB para conduzir só aquela — sem mexer na mensalidade.
Sem cartão de crédito. Cancelar leva um clique.
Escolha um perfil e veja até onde ele enxerga:
Todas as vagas abertas da plataforma, de todas as empresas contratantes, numa busca só.
Buscar e ver vaga não exige cadastro. Você só cria conta quando decidir se candidatar.
Renomeie, reordene, desative. O funil que você já usa no papel vira o funil do sistema, e cada movimentação registra quem moveu, de onde para onde e quando.
Cada pessoa da sua equipe entra com um alcance diferente. O RH vê todas as vagas; o gestor de produção vê apenas aquelas em que foi colocado como responsável. A tela escreve isso em português claro, para que ninguém conceda acesso sem entender o que está concedendo.
Tirar alguém encerra as sessões dela na hora. O histórico do que ela fez continua registrado, porque uma avaliação sem autor não serve para nada depois.
Tirar alguém encerra as sessões dela na hora — o histórico do que ela fez continua no lugar.
Quanto você paga, quando vence e o que ainda pode usar. Quando um limite se aproxima, a barra muda de cor e ganha listras — para funcionar também para quem não distingue verde de vermelho.
Atingir um limite bloqueia abrir coisa nova, e só isso. Nada é apagado, e a mensalidade da plataforma aparece separada do serviço de recrutamento.
A mensalidade dá acesso ao sistema. Conduzir o recrutamento é um serviço da KOB, contratado por vaga, com preço próprio e aceite registrado. Você chama quando precisa e para quando quiser.
Seu RH usando o sistema todo dia: vagas, funil, banco de talentos, agenda e relatórios. Quem conduz a seleção é a sua equipe.
O pedido nasce dentro da própria vaga. A KOB envia a proposta, você aceita, e só então um recrutador é atribuído — com acesso somente àquela vaga.
Quantas empresas estão ativas, quanto entra por mês, quem está com pagamento pendente e qual precisa de atenção agora. A receita recorrente da plataforma aparece apartada da receita de recrutamento, porque são negócios com margens e ritmos diferentes.
Suspender uma empresa restringe as ações novas e preserva todo o histórico dela. Reativar devolve o acesso exatamente como estava.
Um cadastro serve para todas as vagas da plataforma. Você preenche uma vez e se candidata quantas vezes quiser.
Todos com 14 dias de teste e sem fidelidade. Ao atingir um limite, você libera espaço ou sobe de plano; nada do que já existe é removido.
Para quem está estruturando o RH agora e precisa parar de receber currículo por WhatsApp.
Para o RH que contrata todo mês e precisa de banco de talentos, automação e visão de funil.
Para operações com várias unidades, alto volume e exigência de auditoria e governança.
Se a sua não estiver aqui, escreva para a gente — a resposta costuma virar mais uma linha desta lista.
Não. Cada empresa enxerga apenas as próprias vagas e os próprios candidatos, e o isolamento é imposto em quatro camadas independentes, inclusive dentro do banco de dados. Uma URL copiada de outra empresa não abre nada: o sistema responde como se o registro não existisse. Existe uma suíte de testes que tenta dezenas de acessos cruzados a cada mudança de código, e o build não sobe se algum deles passar.
Ele não tem acesso nenhum por padrão, nem sendo funcionário da KOB. Depois que você aceita a proposta, o administrador o atribui a uma vaga específica, e é só aquela vaga que ele passa a enxergar. Ao encerrar o serviço, o vínculo é revogado e o acesso cai no mesmo instante, sem esperar token expirar.
Você continua trabalhando durante sete dias de tolerância. Passado o prazo, fica bloqueado abrir coisa nova — publicar vaga, convidar usuário. Nada é apagado, e assim que o pagamento entra o acesso volta automaticamente.
Pode, e a ocultação é real. Numa vaga confidencial, o nome e o logotipo não aparecem na tela, no endereço da página, no compartilhamento em redes sociais nem nas notificações enviadas. A vaga recebe um nome público próprio, escolhido por você. Também existe a vaga não listada, que não aparece em busca alguma e só abre para quem tem o link.
Nunca. Cadastro, candidatura e permanência no banco de talentos são gratuitos, e cobrar do candidato é proibido pelos termos de uso da plataforma. Quem paga é a empresa que contrata.
O aceite de privacidade é registrado com versão do termo, data, hora e endereço de origem, que é a evidência exigida numa fiscalização. A permanência no banco de talentos é um consentimento separado da candidatura, alterável pelo candidato a qualquer momento. O CPF fica cifrado e não aparece em listagem, endereço de página, exportação comum ou e-mail. Currículos só são baixados por link temporário emitido após a checagem de permissão, e cada download fica registrado.
Sem cartão de crédito e sem compromisso. Se não servir para o seu RH, a conta expira sozinha e você não precisa fazer nada.